为进一步加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁勤政能力，连云港局创新思路，积极构建党员干部廉洁从政“三不为”机制。 一是加强廉政教育，构筑“不愿为”的自律机制。定期组织廉政法规和廉政勤政典型学习活动，广泛开展廉政法规纪律教育。邀请检察官以案说法，挖掘反面典型的犯罪根源，开展预防职务犯罪教育，教育广大干部职工算好人生的政治帐、经济帐、名誉帐、家庭帐、自由帐，树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上筑起拒腐防变“不愿为”的观念。 二是健全制度，形成“不能为”的防范机制。以政务公开为载体，以网络监控为依托，以完善制度为保证，认真落实“一岗双责”要求，不断加强“两权监督”，定期深入涉药单位听取意见、建议，邀请社会监督员对干部职工的工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈等进行全方位和全程监督，营造了“不能为”的浓厚氛围。 三是加大监督，强化“不敢为”的监督机制。坚持打防并举、标本兼治，对出现的问题和不良苗头，对症下药，及时化解在萌芽状态，对违法乱纪行为，坚决严肃处理，并严格落实责任追究，营造了“不敢为”的良好氛围。 　　　　　　　　　                                                                                  （连云港食品药品监管局）